W dawnych czasach, aby zatrudnić pracownika, właściciele posadzili go przy stole i zaproponowali, aby zjeść z nimi lunch. Obecnie przy doborze personelu stosuje się zupełnie inne metody, mające na celu identyfikację wielu cech i umiejętności, które posiada potencjalny pracownik.
Jeśli masz się spotkać z reżyserem, przygotuj się na to, że nie będzie drugiej szansy na pierwsze wrażenie. Z reguły na rozmowę kwalifikacyjną przeznacza się około 15 minut. Istnieje dziesięć sprawdzonych sposobów, aby pomóc Ci doskonale zdać egzamin profesjonalny.
10. Rzuć okiem na dziedzinę działalności
Przy prawie każdym wywiadzie pojawia się pytanie: „Dlaczego chcesz z nami współpracować?”. Aby odpowiednio odpowiedzieć na to pytanie, musisz znać zakres organizacji, wytwarzane przez nią produkty lub świadczone przez nią usługi. Główną zasadą nie jest słowo o wysokiej pensji. Pokaż, jak dobrze posiadasz informacje o firmie, dlaczego są one atrakcyjne dla Ciebie. Wyraź swoją chęć i pragnienie samorozwoju, rozwoju zawodowego. Pracodawca potrzebuje osoby, która skorzysta na firmie. Powiedz nam, jak możesz być przydatny.
9. Spróbuj się uspokoić
Nerwowe drżenie rąk i suchość w ustach to pierwsze oznaki stresu. Spróbuj obniżyć znaczenie wydarzenia. Nie musisz traktować tego wywiadu jako najgorszego egzaminu w twoim życiu. Wyobraź sobie, że jest to kolejna okazja do zawarcia korzystnej dla obu stron umowy. Mów nie tylko o swoich zasługach, ale także pytaj o warunki pracy. Staraj się nie myśleć o wyniku. Aktywność fizyczna pomoże uzyskać porcję hormonów szczęścia. Zanim pójdziesz na rozmowę, zatańcz przy ulubionej muzyce, wyobraź sobie, że jesteś gwiazdą popu. Ale środki uspokajające nie są warte picia, mogą negatywnie wpłynąć na szybkość reakcji.
8. Ubierz się wygodnie, ale elegancko.
Przysłowie „spotykaj się przez ubrania” jest nadal aktualne. W rzeczywistości ubranie danej osoby może wiele o nim powiedzieć. Nieporządny wygląd zdradzi rozproszonego, nieuważnego i nieodpowiedzialnego pracownika. Ubrania powinny być możliwie wygodne, ale doprawione prostym stylem. Najlepsze kolory są szare i granatowe. Bluzki i koszule powinny mieć długi rękaw w jasnych, pastelowych kolorach. Kobiety nie powinny przychodzić na rozmowę bosymi stopami. Pamiętaj, aby nosić pończochy lub rajstopy. Tabu dotyczy także butów z otwartym palcem i bez pięty. Zwróć szczególną uwagę nie tylko na odzież, ale także na ogólny wygląd. Stwórz zgrabną fryzurę i manicure.
7. Przyjdź na czas
Punktualność jest zawsze w cenie. Zaleca się przyjść nie minutę na minutę, ale nieco wcześniej niż wyznaczona godzina. Możesz więc rozejrzeć się, przyzwyczaić do sytuacji, uspokoić się i dostroić do produktywnej komunikacji, a także pokazać, że cenisz nie tylko swój czas, ale także czas rozmówcy. Aby się nie spóźnić, zaplanuj z wyprzedzeniem, o której godzinie musisz wyjść z domu, biorąc pod uwagę możliwe korki, sygnalizację świetlną i inne okoliczności siły wyższej. Jeśli się spóźnisz, zadzwoń i ostrzeż. O wiele lepiej niż stać w drzwiach, aby wyjaśnić, dlaczego przyszedłeś pół godziny później.
6. Przygotuj ko-prezentację
Pamiętaj, że czas wywiadu jest ograniczony, więc spróbuj dopasować historię o sobie za kilka minut. Ćwicz swoją mowę przed lustrem. Przedstaw główne fakty, które ujawniają Cię jako osobę i profesjonalistę w swojej dziedzinie. Zaraz po zakończeniu monologu podczas rozmowy upewnij się, że zostaną zadane pytania. Jeden z najczęstszych: „Dlaczego?”. Może śledzić każdą z twoich odpowiedzi. Zwróć uwagę na przygotowanie głosu. Nie powinien brzmieć nieśmiało i niewdzięcznie, ale pewnie i uprzejmie. Naucz się języka migowego, a podczas dialogu przyjmuj najbardziej zwycięskie pozy.
5. Bądź cierpliwy
Spokój to klucz, który otwiera drzwi. Podczas rozmowy nie rób zamieszania, wykonuj wiele małych ruchów i niepotrzebnych gestów. Słuchaj bez przerwy. Odpowiedz jasno i na temat. Po zakończeniu rozmowy musisz dowiedzieć się, w jaki sposób pracodawca powiadomi Cię o swojej decyzji. Zgodnie z etykietą już następnego dnia po rozmowie możesz wysłać do potencjalnego pracodawcy wiadomość e-mail, w której musisz podziękować mu za spotkanie i poświęcony czas, a także zapytać o decyzję dotyczącą jego kandydatury. Nie zbyt często i natrętnie sobie przypominaj. Jeśli nie ma odpowiedzi, musisz spróbować znaleźć inne wolne miejsce.
4. Zadawaj pytania
Z reguły po głównej części rozmowy, kiedy już mówiłeś o sobie, a ankieter wyjaśnił ważne szczegóły i punkty, daje to wnioskodawcy możliwość dowiedzenia się wszystkiego, co go interesuje na temat przyszłej pracy. Jeśli nie masz pytań, ostrzeże to osobę, z którą rozmawiasz, może pomyśleć, że słuchałeś nieuważnie, nie interesując się wolnym stanowiskiem. Aby wykazać chęć do pracy i poważne podejście, musisz zapytać o swoje obowiązki, możliwości rozwoju i kariery oraz wewnętrzne zasady. Omawianie kwestii płac nie będzie zbyteczne.
3. Nie lekceważ pożądanego poziomu wynagrodzenia
Kwestia płac jest dla wielu trudna. Istnieją dwa niebezpieczeństwa: nazwać zbyt wysoką kwotę i nie doceniać siebie jako specjalisty. Aby ustalić optymalne wynagrodzenie, przestudiuj oferty pracy w miejscach pracy, porównaj wymagania pracodawcy i umiejętności, doświadczenia. Przygotuj dobre argumenty na swoją korzyść, aby odpowiedzieć na pytanie, dlaczego taka kwota będzie Ci odpowiadać. Zarówno oficer personalny, jak i kandydat na stanowisko mogą rozpocząć rozmowę na temat wynagrodzenia. W tym drugim przypadku nie powinieneś rozmawiać o wynagrodzeniach na początku rozmowy, w przeciwnym razie pracodawca może pomyśleć, że interesują Cię tylko pieniądze.
2. Bądź szczery
To jedna z najważniejszych zasad komunikacji. Nie oszukuj pracodawcy o swoim doświadczeniu zawodowym, osobistych cechach, których nie masz. Z reguły doświadczony oficer personelu natychmiast zauważy, że dana osoba kłamie, a jeśli tego nie zauważy, prawda zostanie ujawniona, ale już w trakcie pracy. Odpowiedz na jak najbardziej uczciwe pytania spontaniczne, na które nie byłeś przygotowany. To lepsze niż milczenie lub kłamanie. Na przykład, jeśli pracodawca poprosi cię o nazwanie swoich braków, nie musisz mówić, że ich nie masz. Idealni ludzie nie istnieją. Lepiej szczerze przyznać się do czegoś, co nie jest tak istotne w pracy. Ważne jest, aby znać miarę i być mądrym.
1. Nie bój się porażki
Ważne jest, aby przyjąć za pewnik fakt, że niepowodzeń nie można uniknąć, szukając pracy. Dlatego musisz traktować takie sytuacje spokojnie. Niektórzy eksperci zalecają uczestnictwo w wywiadach tak często, jak to możliwe, aby stało się to znane. Pamiętaj, że jeśli pracodawca odmówił ci, istnieją ku temu powody. Nie powinno to jednak w żaden sposób wpływać na twoją samoocenę. Pozostajesz tym samym eleganckim, doświadczonym, wykwalifikowanym specjalistą, tylko zainteresowania się nie pokrywają. Być może po prostu nie jest to „twoje” miejsce i po chwili dostaniesz pracę swoich marzeń. Traktuj wywiad jako grę, wtedy znacznie łatwiej będzie ci poradzić sobie z odmową i iść dalej.